Поиск работы затянулся. Что делать?

Почему поиск работы стал сложнее

Замечали, что привычные способы поиска работы уже не приносят желаемого результата? Это нормально — рынок труда изменился, и то, что работало раньше, сегодня требует обновления. Почему же так происходит?

Главные изменения на рынке труда

• Профессии трансформируются. Требования к специалистам постоянно растут. Например, даже маркетологам и HR-специалистам теперь необходимо разбираться в нейросетях и BI-аналитике
• Компании стали осторожнее. Если раньше могли взять «про запас», то сейчас каждый кандидат должен чётко соответствовать конкретной задаче
• Технологии на первом месте. Без базовых цифровых навыков найти хорошую работу становится всё сложнее

Типичные ошибки при поиске работы

Карьерные эксперты hh.ru выделили основные проблемы:

• отклики не адаптированы под конкретную вакансию
• откликов мало
• зарплатные и другие ожидания завышены
• в резюме перечислены обязанности, а конкретных достижений и результатов нет
• сопроводительного письма нет или оно шаблонное и слабое

Как сделать поиск работы эффективнее

Наш эксперт Алиса Портнаго делится проверенными приёмами, которые помогут сделать отклики более результативными. Главное — посмотреть на процесс глазами рекрутера.

► Пересмотрите своё резюме

• Оцените внешний вид. Подходит ли фото? Есть ли у документа чёткая структура? Уберите всё лишнее — оставьте только самое важное и релевантное вакансии
• Проверьте содержание. Есть ли в резюме цифры и конкретные результаты?
• Получите обратную связь. Попросите друга посмотреть ваше резюме или воспользуйтесь нейросетью для оценки.

► Укажите цифры, даже если у вашей роли нет KPI

Эксперты советуют добавлять цифры. Но что делать, если ваша роль не предусматривает плана? Например, вы администратор или помощник руководителя — какие у вас метрики?

Алиса Портнаго, эксперт Карьерного маркетплейса hh.ru, подчёркивает: не все должности напрямую завязаны на KPI, но это не значит, что нельзя показать достижения. Даже если ваша работа не про рост продаж, всегда можно выделить задачи, которые показывают ваш вклад.

Что можно указать вместо KPI:

• Сложные задачи с жёсткими сроками
  «Организовала корпоративное мероприятие для 50+ сотрудников с нуля за три дня, согласовав логистику, бюджет и программу с четырьмя отделами»
• Масштаб или количество процессов
  «Ежедневно координировала документооборот между 10 департаментами, обеспечивая 100%-ю своевременность подготовки отчётов»
• Оптимизация рутины
  «Автоматизировала систему заказа канцтоваров, сократив время обработки запросов с двух дней до четырёх часов»
• Управление многозадачностью
  «Параллельно вела три проекта по релокации офиса — от согласования с подрядчиками до закупки мебели и коммуникации с сотрудниками, всё в рамках бюджета и сроков»

Важно понимать:
не все соискатели знают, что рекрутер чаще всего не открывает резюме целиком. Он смотрит «превью» — должность, фото, список компаний и последнюю роль. Если там нет понятного фокуса и цифр, отклик может улететь в отказ, даже не дойдя до прочтения

► Уделите внимание описанию опыта

Особенно если он разносторонний, из разряда «всего по чуть-чуть».

• Создайте несколько версий резюме под разные специализации
• Сгруппируйте опыт по блокам, например: «Управление проектами в ИТ», «Управление проектами в ретейле»
• Объясните ценность вашего разностороннего опыта

► Используйте лайфхаки для эффективного поиска на hh.ru

• Поднимайте резюме ежедневно. Это поможет оставаться в топе выдачи у рекрутеров
• Настройте уведомления о новых вакансиях и откликайтесь на них максимально оперативно — так вы попадёте в первые 30–50 откликов
• Добавьте ключевые слова. Включите в резюме термины из интересующих вас вакансий

Ну и наконец...

► Обратитесь напрямую к рекрутеру

Да, если вы отправили более 30 откликов, а результата нет — можно идти в наступление:

• поищите HR-специалиста интересующей вас компании на профессиональных социальных ресурсах: LinkedIn*, в соцсети для нетворкинга от hh.ru Сетка
• напишите на корпоративную почту нужного работодателя — адрес можно взять на официальном сайте компании

Помните:
каждый шаг в поиске работы — это возможность улучшить своё положение на рынке труда. Не бойтесь экспериментировать и пробовать новые подходы!

Ещё несколько советов от карьерных экспертов hh.ru

Не игнорируйте ИИ

Жанна Седова:
Навыки работы с нейросетями становятся базой для многих профессий — не только в ИТ. Даже если у вас пока мало опыта, владение ИИ-инструментами может закрыть этот пробел. Осваивайте 1–2 ключевых решения под свою сферу и выносите их в резюме в самое начало — это конкурентное преимущество.

Дневник поиска, честный фидбэк и чёткое планирование

Ольга Енютина:
Ведите дневник поиска: фиксируйте, сколько откликов, сколько звонков, где провал. Это показывает, где слабое место — в резюме, тестах или собеседованиях. Используйте отказы как инструмент роста: просите фидбэк у рекрутера. Даже одно короткое замечание может перевернуть стратегию.

Есть неочевидные трюки в hh.ru: назовите резюме так же, как должность. Платформа поднимает активных кандидатов выше.

И не забывайте структурировать день. Поиск работы — это тоже проект, а не бесконечная гонка. Чередуйте задачи, хвалите себя даже за маленькие шаги и просите поддержку, если мотивация падает.

Успокойте свою тревогу

Марина Волкова:
Очень часто слышу: «Раньше работу находила за месяц, сейчас — тишина». Конкуренция выросла, рынок стал избирательным — и это не ваша вина.

Иногда стоит сделать паузу и трезво пересмотреть стратегию: переписать резюме, уточнить или расширить фокус.

Не зацикливайтесь только на откликах — используйте Telegram, сообщества, прямой поиск, нетворкинг. Попробуйте временные или гибридные роли, чтобы оставаться в потоке.

И главное — не уходите в изоляцию. Поддержка, общение и маленькие шаги важнее, чем ещё больше откликов. Составьте «план Б» и тестируйте силы на собеседованиях — это снижает тревогу. Сегодня выигрывают те, кто действует на опережение.

Как сделать ещё больше

Узнать, как искать быстро и эффективно даже в сложной ситуации, можно в нашей статье «Если работа нужна срочно: 5 советов по быстрому поиску».